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 一、培训
（一）新员工岗前培训
介绍公司基本情况，规章制度、业务流程、企业文化和团队合作等。
（二）专业培训
岗位训练与业务学习相结合，注重开展项目总结分析，注重推广新技术。
（三）综合素质培训
各种管理方面的知识、能力、技术、素质培训，如企业战略、企业文化、商业谈判、办公礼仪、法律、演讲、执行力等。
（四）技能培训
外语培训、电脑操作培训、办公基础技能培训、设计软件培训等。
（五）学术交流
邀请专家到公司讲座，派员在区内外参加专业学习、学术会议及论坛。
二、国际交流
（一）按计划每年派出多批次考察团出国考察及进行专业交流。
（二）邀请国外同行到公司举办学术讲座和学术论坛。 |
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